女職工在勞動(dòng)就業(yè)方面享有哪些權益保護？

1.平等就業(yè)

婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！秳趧?dòng)法》

各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

2.合同簽訂

用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容?！秼D女權益保障法》

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關(guān)內容，也可以就相關(guān)內容制定專(zhuān)章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專(zhuān)項集體合同?！秼D女權益保障法》

3.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；每小時(shí)負重6次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》

女職工在工資福利方面享有哪些權益保護？

1.同工同酬

實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利?！秼D女權益保障法》

2.福利待遇

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》?

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》

3.晉升機會(huì )

在晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女?！秼D女權益保障法》

4.節日放假

婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日，婦女放假半天。如果適逢周六、周日，則不補假?！度珖旯澕凹o念日放假辦法》

在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資?！蛾P(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）

女職工在職業(yè)安全健康方面享有哪些權益保護？

1.安全培訓

用人單位應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》

用人單位應當定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查?！秼D女權益保障法》

2.職場(chǎng)保護

在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機關(guān)處理;向公安機關(guān)報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應當依法保護女職工的個(gè)人隱私?！逗鲜∨毠趧?dòng)保護特別規定》