生活中，也許我們經(jīng)常會(huì )看到這樣一些情景:禁止吸煙的提示下總有人旁若無(wú)人、煙霧熏天;禮讓行人的標識前總有車(chē)視若無(wú)睹、一沖而過(guò);嚴禁酒駕的規矩下總有人毫無(wú)底線(xiàn)、我行我素。這樣的人只認為“天大地大，我最大!”，絲毫不把規矩制度甚至法律法規放在眼里。但“沒(méi)有規矩，不成方圓”，建章立制為的是公平規范，有效保護人民群眾公平公正地享受自己的權力和利益，同時(shí)也讓執行行為和舉措有理有據，保障社會(huì )正常運作、有序發(fā)展。

      企業(yè)要想穩步前進(jìn)、長(cháng)遠發(fā)展，必然也要遵守行業(yè)規矩、規章制度，制度只有得到落實(shí)和執行，才具有生命力。習近平總書(shū)記說(shuō)過(guò):“制度一經(jīng)形成，就要嚴格遵守，執行制度沒(méi)有例外?！痹谥贫让媲?，不能都做“好人”，更不能以“與人為善”、“放人家一條生路”為由，高抬貴手、姑息放縱，要敢于唱“紅臉”，堅決把制度執行下去，  不要讓“剛性”的制度變成應付上級檢查的擺設。出臺的制度要得到貫徹和落實(shí)在于執行制度的各部門(mén)和負責人，只有認真落實(shí)，部門(mén)才會(huì )風(fēng)清氣正經(jīng)得起任何檢查和考驗。如果在制度的執行上大事化小、小事化了，對違規違紀行為問(wèn)責處罰時(shí)選擇睜一只眼閉一只眼，不把問(wèn)責落到實(shí)處，那么制度將成為一種擺設，制度的執行也就無(wú)從談起。如何讓制度得到落實(shí)，我們需做到:

      一是要扎扎實(shí)實(shí)守規矩。無(wú)規矩不成方圓，規矩能強制度、帶作風(fēng)，規范我們的行為，推動(dòng)社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步。規矩重在遵守，制度重在執行，制度要想走得穩就要立規矩。我們現在之所以能和諧的在社會(huì )中生活，是因為國家有法制法規，之所以能安穩地在公司工作，是因為公司有規章制度。作為婁底水業(yè)的一員，扎扎實(shí)實(shí)守規矩既是我們的責任也是我們的義務(wù)，唯有如此，我們才能擁有安全、平穩、和諧的生活。

      二是要對標對表抓落實(shí)。制度貴在建立，難在落實(shí)。制定制度  是為了落實(shí)和執行，而不是擺設，不能說(shuō)在嘴上，寫(xiě)在紙上，掛在墻上，最終是要落地生根、開(kāi)花結果。制度在具體落實(shí)過(guò)程中或多或少會(huì )遇到各種阻力和困難，但既然制度已制定，就要做到立說(shuō)立行，落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)上，體現在具體工作中。對制度執行過(guò)程中出現的敷衍對付、瞞上欺下等不執行、亂執行現象要嚴肅問(wèn)責、嚴格追責，并且問(wèn)就要問(wèn)得臉熱心跳，責就要責得刻骨銘心，讓違紀現象和不正之風(fēng)不敢抬頭，真正讓制度落到實(shí)處。

      三是落到實(shí)處要明責任。  有了制度不執行、不落實(shí)比沒(méi)有制度更可怕。  制度執行力的強弱取決于監督和問(wèn)責是否堅決有力，因此、違反制度的追問(wèn)責辦法必須明確執行制度的責任主體，防止責任不明，推逶扯皮，執行起來(lái)一級推一級  ，一個(gè)推一個(gè)，對執行過(guò)程中有令不行、有禁不止、隨意變通等行為，及時(shí)追究直接責任人和有關(guān)管理者的責任，不設制度的真空地帶和盲區，真正形成制度管人，依規辦事的良好風(fēng)氣。

邱凌云